Učební osnovy

Žák:

• na příkladu popíše základní způsoby získávání zaměstnanců
• určí kritéria pro výběr zaměstnanců
• charakterizuje jednotlivé metody hodnocení zaměstnanců

- zjištění a plánování potřeby zaměstnanců

- získávání a výběr zaměstnanců

- hodnocení zaměstnanců

- Národní soustava povolání

Žák:

• posoudí na jednoduchých příkladech vhodnost použitých forem mzdy
• vypočte hrubou mzdu, zdravotní a sociální pojištění, náhrady mezd, zdanitelnou mzdu, čistou mzdu, nemocenské dávky, částku k výplatě
• orientuje se v základních pojmech z oblasti mzdových předpisů
• rozliší pracovní smlouvy a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr z hlediska mzdy, pojištění a daně z příjmů
• uvede povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance při zajišťování bezpečnosti práce a požární prevence
• aplikuje znalosti bezpečnostních předpisů a bezpečnostních rizik na konkrétní situace (např. ve škole)

- mzdová legislativa

- složky mzdy

- výpočet mzdy

- zákonné odvody

- bezpečnost a ochrana zdraví při práci, požární prevence, státní odborný dozor nad bezpečností práce

Žák:

• rozliší typické náklady podle probíraného členění
• na příkladu ukáže náklady obětované příležitosti a utopené náklady
• posoudí a na příkladu ukáže vzájemné souvislosti ceny, zisku a velikosti prodeje
• uvede příklady zvyšování výnosů
• vypočte zvýšení nebo snížení výnosů vzniklé změnou prodeje nebo ceny

- členění nákladů

- možnosti snižování nákladů

- náklady obětované příležitosti, utopené náklady

- nákladový a marketingový přístup k ceně

- členění výnosů

- možnosti zvyšování výnosů